每到春节假期，服务业都会面临不同程度的“就业难”。尤其是今年，人们回家过年的意愿比以前更强烈，但城市尤其是特大城市的很多工作岗位，都离不开劳动者的坚持。
为了应对节日期间服务业用工的大缺口，很多单位在两三个月前就开始未雨绸缪，通过各种渠道和方式招人。比如，为确保节日期间正常的生产生活秩序，北京市有关部门建立了重点企业就业服务保障机制，全力保障企业用工需求。江苏、浙江、福建等省的许多城市也相继出台了“保住工作”的政策，鼓励劳动者加快重返工作岗位，用“真金白银”和“真挚的感情”在工作场所过年。
细读这些政策，既有“不发红包”、“子女团聚补贴”的宣传，也有防疫药品物资暖心包等公共服务的倾斜；既有对一线员工的激励，也有对企业优化服务的温暖举措。强有力的鼓励和广泛的政策覆盖面，不仅表明了对市场主体和劳动者的尊重和支持，也表明了明确的导向——高质量发展。
党的二十大报告提出促进高质量的充分就业，这不仅是对以前更充分和更高质量目标的延续，也是新时代对就业的新要求。支持和鼓励劳动者就业的政策不断升级，不再是一日之策，体现了“人”对市场主体和城市经济社会稳定发展的重要性。这一目标的实现有赖于将对就业质量的追求贯穿于促进充分就业的全过程。因此，必须创造更多工作条件和待遇更好的高质量工作，以促进充分就业。
节日期间的劳动力供求结构问题虽然是个老问题，但并不是“存在即合理”。过年团聚是人之常情，但城市的正常运转也需要各种人力资源。从这个角度来看，我们不妨以高质量、充分就业为导向，从“优工”、“保工”、“体面工”等角度来解决节日期间的结构性缺工。当然，这是一个不断努力的动态过程，而不是一劳永逸的静态目标。考虑到就业涉及面广，影响因素多，需要在机制上把高质量的充分就业纳入制度化、法治化、经常化的轨道，使经济发展与促进就业联动，经济社会政策与促进就业政策持续形成合力。
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